是什么搶走了帶薪休假？奧德模溫機，電加熱油鍋爐，鋁合金壓鑄模溫機，高光無痕注塑設(shè)備。。。
大家都在討論，到底是什么搶走了帶薪休假？實質(zhì)上每個企業(yè)文化的不同，也會造成對這個問題理解的不同，就奧德人來說，我們沒有搶走員工的帶薪休假，還給員工帶薪旅游的權(quán)利，一份付出總是有一份回報的。
——“加班文化”盛行，“*”“５＋２”成常態(tài)。對此，*代表、上海華日服裝有限公司工會主席朱雪芹說：“現(xiàn)在一些單位領(lǐng)導(dǎo)鼓勵員工加班；宣傳*人物的事跡往往是幾十年沒休過假；連小學(xué)生寒暑假都在補課。你好意思休假嗎？”
一些代表委員認為，“加班文化”盛行，背后有深層原因，諸如就業(yè)保障不完善，職工缺乏安全感、房價物價高漲倒逼等。
——是主張“飯碗”還是主張“權(quán)利”？當(dāng)下不少企業(yè)都將一句話當(dāng)作廠訓(xùn)：“今天工作不努力，明天努力找工作。”在嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，一旦“休假權(quán)”與“生存權(quán)”發(fā)生矛盾，權(quán)益肯定打水漂。
對此，蔡繼明委員說：“對一些企業(yè)職工而言，保住‘飯碗’永遠是*位的。部分職工就連加班工資都不能足額按時領(lǐng)取，何談帶薪休假？”
新浪網(wǎng)一項調(diào)查顯示，對于職工沒有帶薪休假的原因，排在*位的是“單位沒有主動安排，自己不敢或不好意思爭取”，這一原因占到總投票數(shù)的近一半。
——休假損失無人管，不落實卻沒代價。由于員工和單位“地位不對等”，法定的帶薪假常常成為一紙空文，鮮見有單位因違反這一制度受罰，這更加重了帶薪休假落實難。
北京一位人大代表舉例說，北京某飲料企業(yè)一名高管離職后，因索要帶薪年假工資，卻遭公司反起訴，雖歷經(jīng)波折終獲賠償，但維權(quán)過程艱難。“高管尚且如此，普通員工誰敢叫板？”
電加熱油鍋爐，鋁合金壓鑄模溫機，高光無痕注塑設(shè)備 就選蘇州奧德機械。
