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河北燕趙膠業(yè)有限公司

保溫砂漿膠粉企業(yè)要有企業(yè)氛圍

時間:2014-1-3閱讀:162
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  首先,作為個管理者你必須善于察覺公司里的氛圍哪些是不好的,敏感度要高,有些是看現(xiàn)象,有些是憑感覺,比如大家遲到習(xí)以為常,常常冷風(fēng)熱潮那些積極工作的同事,常聊些與工作無關(guān)的話題,下班后員工常聚堆打麻將、喝酒等,察覺出來后想法解決,清潔你的公司環(huán)境。
  
  第二,找出關(guān)鍵人物進(jìn)行深度溝通,進(jìn)而從制度層面來解決這個問題,比如遲到罰款,設(shè)全勤獎,把考勤列入你的績效考核范圍;給直接涉及業(yè)務(wù)的人員制定月、季度、年度目標(biāo),并對其進(jìn)行階段性考核、面談,并利用些工具(表格、手冊)對其過程進(jìn)行有效的控制,沒有好的過程控制,也不會有好的結(jié)果,“那種我只要結(jié)果不管過程”的粗線條的管理方式是不可取的,是有針對性的。
  
  第三積極引導(dǎo)氛圍,向好的方向引導(dǎo),遏制不好的,張揚(yáng)好的,來逐步扭轉(zhuǎn)局面,可以開展些競賽,組織些健康有益的活動,成本比較低的,來改善公司的氛圍,甚至有必要的可進(jìn)行些改良和革命,把那些影響大的刺頭,業(yè)績不好的東郭給“殺掉”,職場中有部分人“成事不足,敗事有余”,“一條臭魚攪了一鍋子腥”,實為組織中的毒瘤,不切掉會傷及整個肌體,到時候真成了“扁鵲見蔡桓公”,直至整個企業(yè)悄無聲息的垮掉。

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