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浙江國飛閥門科技有限公司
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五招留住*員工!

時間:2014-4-6閱讀:3833
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      內(nèi)容導(dǎo)讀;中國30年的改革開放,企業(yè)得到發(fā)展,技術(shù)工越來越少,國飛閥門公司為了留住一些老

員工做了一方面的福利待遇調(diào)整。

1. 給予好的酬勞,這個報酬不只是錢

      讓每個層級的員工知道,他們的努力會得到公平的酬勞,而且你要信守你的承諾。但是別以為這些就是支票和紅利。找到薪酬對他們意味著什么,其他什么事情會影響他們的滿意度。

如果他們想進步,找到一種給他們機會的方法。如果他們想有更靈活的時間表,來保持工作和生活的平衡,找到一種互惠雙方的解決方案。

記住,如果他們對他們的共享沒感覺到價值,或者沒有激勵讓他們?nèi)槟愕墓咎峁┧麄兊呐拖敕ǎ麄儠^續(xù)前進。有很多創(chuàng)意的方法來給他們報酬,這些也值得你的時間和注意力去找到zui有力的方法。

 2. 鼓勵他們冒險

      為你的員工制造機會,對現(xiàn)狀提問,挑戰(zhàn)傳統(tǒng)思維,不要害怕斥責去提供新的,*的想法。用鼓勵和一些寬容,有能力的員工自然會尋找更好,和更有創(chuàng)意的做事方法。

你的目標是鼓勵一種“為什么不?”的文化,然后給他們支持去追尋他們的想法。當他們偶爾犯錯誤,甚至不時失敗時,別猶豫把重要任務(wù)分配給你的表現(xiàn)好的員工。

 3. 認識到他們無盡的能量,給他們施展的空間

       的員工是聰明的,勤勉的,也是充滿好奇心的。通常,這意味著他們討厭例行慣例,渴望新的、有趣的東西去做。他們應(yīng)付新挑戰(zhàn)。利用他們無盡的能量,并且在你的強項上使用他們。

給你那些有才華的員工不斷提供有趣的任務(wù),這些任務(wù)會對你的客戶和你的運營產(chǎn)生影響。給他們zui復(fù)雜的問題,挑戰(zhàn)他們?nèi)フ业浇鉀Q方案。提供幾個指導(dǎo)方針和截止日期,但是別告訴他們做什么,或者如何做。

 4. 給他們時間休閑

     不只是孩子們需要時間玩,你的員工也是如此。這可能和推動生產(chǎn)力方面會產(chǎn)生分歧,但是計劃玩的時間對你的組織是健康的。當給他們機會遠離每天的例行公事時,你的*員工可以提出聰明的新點子。鼓勵你的*員工和你組織里的其他人才建立,相信好事情會從自發(fā)的玩耍,修修補補和實驗中產(chǎn)生。

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