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中國應該留住科研人才

閱讀:441發(fā)布時間:2011-8-8

 

84出版的《自然》雜志發(fā)表社論——《留在家中》(Staying at home),認為當前中國應當采取措施,努力留住年輕一批的科研人才。以下為文章主要內容:

在中國,幾乎所有剛剛取得博士學位的人才都選擇將出國作為自己科研事業(yè)的起步,而呆在國內的博士通常選擇離開學術界,進入到待遇豐厚的生物技術、制藥業(yè)等。如此使得科研出現青黃不接,科學家不得不培養(yǎng)新一批研究生來*。

盡管中國的科研投入在加大,但當前的科研體制迫使很多人才別無選擇,只得離開。特別是,國外很多實驗室的設備優(yōu)于中國,給博士后的待遇可以等同甚至超過一個中國資深PI(項目負責人)的待遇。

中國大學和研究所對招聘高質量(本土)博士后失去信心,他們知道每當一個新職位出現時,很可能就被那些有海外背景的人給搶走。一份平庸的簡歷一旦寫著哪怕是短暫的國外工作經歷,其立馬就能打敗一份擁有一堆雖然實在、但是在國內完成的學術成果的簡歷。這樣的教訓是顯而易見的——想在中國成功,先去趟國外吧。

興許,這樣的情況會有所改變。上海生命*神經科學研究所、北京生命科學研究所、北大、清華等機構正在開展一系列人才培養(yǎng)計劃,為年輕人才提供條件不亞于海外的職業(yè)發(fā)展需求。

這樣的努力在接下來幾年內將是意義重大的。中國的數家*機構正在考慮提高博士后待遇,還有新設備的投入等。中國的博士也將考慮在國內開始自己的職業(yè)發(fā)展,研究機構在納賢時,將更認真地看待本土人才,而非一味追求海歸。

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