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浙江依客思電氣有限公司
主營(yíng)產(chǎn)品： 鋼絲包布防爆過(guò)線管，flk防水防塵防腐斷路器 |
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公司信息
依客思強(qiáng)化管理制度
2023-11-10 閱讀(238)
2023年10月24日依客思人力資源部領(lǐng)導(dǎo)為了完善員工的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，制定了本公司的績(jī)效考核制度和績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)績(jī)效考核制度和績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理、部門經(jīng)理、人力資源部或主管組成公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)公司員工進(jìn)行月度和年度績(jī)效考核。年度考核的內(nèi)容主要為全年各月份的考核得分平均值。
一、依據(jù)：績(jī)效考核制度和績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
二、績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組：總經(jīng)理、部門經(jīng)理、人力資源部或主管人力資源部
三、績(jī)效管理推進(jìn)小組：主要為人力資源部
四、考核程序如下：
1、次月 2 號(hào)相關(guān)人員將需要填寫的績(jī)效考核表提交至人力資源部。
2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員將對(duì)公司人員進(jìn)行考核。
3、人力資源部門需在次月 5 號(hào)之前依據(jù)考核辦法，匯總考核對(duì)象總分，并上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批后交由財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)績(jī)效工資。
