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樂控儀表(杭州)有限公司

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樂控人的自我提升“工藝提升、管理提升、質(zhì)量提升”

2020-5-8  閱讀(1539)

    2020庚子年的開端注定是不平凡的,空氣中飄蕩著令人生畏的新病毒,處處涌動著不安、驚慌和迷茫。

    即是挑戰(zhàn)也是機遇,為此樂控人將2020年為“全面提升年”。將從科技工藝提升、管理提升、質(zhì)量提升、設(shè)備自動化及運行效率提升、人員素質(zhì)提升、產(chǎn)能提升等諸多方面發(fā)力,并在近期召開“全面提升年”工作啟動會,布置了“全面提升年”的各項工作和相關(guān)指標(biāo)。

    會上,公司高層對“全面提升年”的工作作出指示:一是要加強宣傳,認(rèn)識到位。全面提升的目的,是為了不斷壯大分公司經(jīng)營規(guī)模、提升職工素質(zhì)和幸福感,同時也要為公司搬遷打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ);二是要加強領(lǐng)導(dǎo),組織到位。各班子成員要負(fù)責(zé)自己分管內(nèi)的提升工作,活動策劃和組織實施等,明確各項活動及工作的具體負(fù)責(zé)人,建立監(jiān)督常態(tài)機制,做到有檢查,有整改,有記錄;三是要加強策劃,措施到位。策劃方案可粗可細(xì),但是針對現(xiàn)有不足制定的整改措施要注意有效性和可執(zhí)行性,和分公司的精細(xì)化管理相結(jié)合,統(tǒng)籌兼顧,相互促進;四是全面提升,突出重點,在合同承接、科技項目、工藝優(yōu)化、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)能提升、設(shè)備運行效率、人員培訓(xùn)等方面要發(fā)力,把薄弱環(huán)節(jié)放在*;五是要總結(jié)推廣成果,建立長效機制,作為評比年終獎發(fā)放重要依據(jù)。

    會議要求全體干部員工做提升年的堅定者、奮進者、搏擊者、創(chuàng)新者,切實轉(zhuǎn)變觀念,抓住細(xì)節(jié),把握重點,做到問題查找更準(zhǔn)確,整改措施更到位,拿出真招實招、切實把各項任務(wù)一項一項抓好,依托精細(xì)化管理創(chuàng)造新業(yè)績。



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