為充分發(fā)揮榜樣作用，促進員工間的交流學習，營造“比、學、趕、超”的工作氛圍，經2021年員工評價及團隊推薦，大陸股份特選舉出十二名優(yōu)秀員工代表為大家分享工作經驗，提升職業(yè)素養(yǎng)，共同學習進步。會議將分三次進行，每四人為一組。
3月26日，大陸股份開展第三屆優(yōu)秀員工分享交流會，本期邀請到劉丹丹、徐芳安、孔佩佩、劉慶龍依次為大家分享工作經驗與感悟體會。會議由企管部經理劉海英主持。
在多年的財務工作中，她深耕實干，以嚴謹踏實的工作作風完成本職工作。財務工作雖繁瑣細碎，但劉丹丹總能細心應對，牢記“對內要真實，對外要一致”的工作原則，在此基礎上摸索、總結出一套屬于自己的工作方法：
· 責任心。做好人做好事；
· 規(guī)劃性。工作有規(guī)劃性，合理安排時間；
· 主動性。由被動轉為主動；
· 善挖掘。善于發(fā)現問題，挖掘潛能；
· 要提升。制定階段性目標，穩(wěn)步提升；
· 要轉變。轉變固化思維，與時俱進；
· 善總結。善反省、總結，提出改進措施。
作為梅蘭德水廠的一名員工，徐芳安進入公司已有4年時間。4年里，他敬業(yè)愛崗，心態(tài)積極，腳踏實地，不怕苦、不怕累，用強大的責任心保障水廠的安全運行。
· 工作及時記錄。面對繁雜的工作，要做到及時記錄，便于后續(xù)工作開展。
· 分工明確、流程化。水廠廠內衛(wèi)生按人分區(qū)，工作完成后及時反饋，工作有序有條理。
· 全員參與。更多人從不同的角度提出問題，有助于開展工作，也在這個過程中學到更多的東西。
· 同行間交流學習。高效率的完成工作，提高知識技能的學習進步效率。
· 責任心是要務。不僅在班時候我們需要關注水質數據情況，不在班也要做好關注，時刻保障水廠的安全運行。
她對待工作盡職盡責，任勞任怨，用積極樂觀的心態(tài)做好服務工作，為保證企業(yè)服務和園區(qū)安全起到重要作用。
· 服務性。耐心、細心，學會自我調節(jié)；
· 時效性。簽合同、回款、回復及時；
· 制定標準。排班、崗位職責明確；
· 整理匯總。到期的租房合同、每月的回款提前整理，匯總為表格。總結每天的工作，多學習，反思哪些地方可以改進。
· 態(tài)度決定高度。一個人對待工作的態(tài)度，決定了做事情的認真程度，而認真程度決定了事情的結果。良好的工作態(tài)度，促成好的結果。
· 細節(jié)決定成敗。古人云：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。工作中，想要取得成功，細節(jié)之處見真章。
作為研發(fā)人員，他能夠高效率、高質量的完成儀表平臺的開發(fā)和日常的系統(tǒng)運維工作。開發(fā)過程認真仔細，代碼通過率高，bug率低，善于學習、總結，不斷提高自己的專業(yè)能力，為工業(yè)互聯網儀表平臺發(fā)展貢獻力量。
· 思想上：不斷的為自己建立標準并達到成熟，優(yōu)先考慮集體的利益，時刻讓自己知道什么必須做，什么必須不做，全身心的投入工作中去。
· 工作上：同事之間要積極溝通 ，積極思考、仔細認真，及時的解決問題。保質保量的完成下發(fā)的研發(fā)任務，對自己鎖定的目標堅定不移，不抱怨不挑剔。
· 學習上：學習*的思想和技術，應用到工作中，提高工作質量；不斷的學習工業(yè)互聯網，儀器儀表行業(yè)等專業(yè)知識，不斷的完善和拓寬自己。
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。本屆經驗分享會是建設學習型團隊與開展企業(yè)文化建設相結合的重要途徑，為全體員工搭建了一個相互學習的平臺。
為期三屆的分享交流會到此圓滿結束。相信大陸股份全體員工可以從優(yōu)秀工作者身上學到更多經驗，取長補短，找到解決問題的方法，從而提升自我，促進日常工作效率的提高。最后，希望全體員工以更加飽滿的熱情和姿態(tài)投入到2022年的工作當中，為推動公司高質量發(fā)展貢獻自己的力量。
