蔡小姐
目錄:南京蘭江泵業(yè)有限公司>>格柵除污類>>網(wǎng)蓖式格柵>> GSHZ網(wǎng)蓖式格柵
參考價(jià) | ¥ 28000 |
訂貨量 | ≥1臺(tái) |
¥28000 |
≥1臺(tái) |
更新時(shí)間:2024-11-14 21:39:52瀏覽次數(shù):744評(píng)價(jià)
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齒耙線速度 | 5m/min | 出水口尺寸 | 60cm |
---|---|---|---|
處理量 | 10m3/h | 電機(jī)功率 | 0.75kw |
加工定制 | 否 | 結(jié)構(gòu)形式 | 轉(zhuǎn)鼓式 |
進(jìn)水口尺寸 | 40cm | 外形尺寸 | 500*8000m |
材質(zhì) | 304不銹鋼 |
網(wǎng)蓖式格柵網(wǎng)篦格柵
內(nèi)進(jìn)流格柵 設(shè)備保養(yǎng)
1、除減速機(jī)外,其余需進(jìn)行潤(rùn)滑的部位所使用潤(rùn)滑油或潤(rùn)滑脂按設(shè)備要求更換或清洗。
2、調(diào)整連接傳動(dòng)部分的緊固螺栓。
滿足客戶提出的質(zhì)量和交貨期,協(xié)同客戶一起解決生產(chǎn)、質(zhì)量、物流和成本問題,一起把市場(chǎng)這個(gè)蛋糕做大,客戶的增長(zhǎng)自然會(huì)帶動(dòng)公司的發(fā)展;
先來看看網(wǎng)蓖式格柵使用中的相關(guān)參數(shù):內(nèi)進(jìn)流格柵堵塞系數(shù)為0.75,柵條間距一般為20~40mm;柵條直徑或厚度為10mm;內(nèi)進(jìn)流格柵的安裝角度為60°~8O°,格柵在污水處理前柵條間的間距設(shè)置具體為:人工清除為25~40mm,機(jī)械清除為16~25mm,最大間隙為40mm?!?nèi)進(jìn)流格柵工作臺(tái)必須配備沖洗及安全設(shè)施,并且要比格柵前設(shè)計(jì)水位至少高出O.5m,保證有操作的活動(dòng)空間。
非金屬內(nèi)進(jìn)流格柵 非金屬內(nèi)進(jìn)流網(wǎng)板格柵 網(wǎng)篦格柵
帶負(fù)荷調(diào)試試運(yùn)行 帶負(fù)荷調(diào)試試運(yùn)行時(shí)間不得少于4小時(shí),應(yīng)注意觀察下列情況: 1)、設(shè)備帶負(fù)荷運(yùn)行時(shí),運(yùn)行噪音應(yīng)≤50dB,當(dāng)噪聲過大時(shí),應(yīng)檢查運(yùn)動(dòng)部件是否有異常情況存在,如:運(yùn)動(dòng)部件與機(jī)架是否摩擦、柵片安裝位置是否準(zhǔn)確。 2)、試運(yùn)行過程中,應(yīng)注意減速機(jī)的溫升。按技術(shù)要求減速機(jī)溫升△T≤70℃。 3)、試運(yùn)行時(shí),應(yīng)注意減速機(jī)等潤(rùn)滑部位有無滲漏現(xiàn)象。我們?cè)谧錾婕翱蛻舻臎Q定時(shí),一定要考慮是否為客戶增加了價(jià)值,而不是輕易增加客戶的成本;上下工序之間,下工序是上工序的客戶,上工序必須服務(wù)于下工序,無條件滿足要求;生產(chǎn)必須滿足業(yè)務(wù)的合理要求;公司內(nèi)部加工工序,必須對(duì)承諾的交貨期負(fù)責(zé);公司生產(chǎn)的主要產(chǎn)品分為:水質(zhì)污染防治工程、大氣污染防治工程、固體廢物處理工程、物理污染防治工程、污染修復(fù)工程、噪聲防治工程、水質(zhì)凈化工程、海水淡化工程、軟化水工程、循環(huán)水工程、給排水工程、市政公用工程、園林水景工程的設(shè)計(jì)施工。
格柵除污機(jī)設(shè)備注意事項(xiàng): 此型號(hào)的格柵為細(xì)格柵只能撈取水中心短纖維等較小的漂浮物,在此之前必須設(shè)置中粗格柵。 進(jìn)水之前一定要清除格柵井及上游管道中的所有雜物,初進(jìn)水時(shí)需采取臨時(shí)措施,防止管道中的木方等雜物進(jìn)入柵網(wǎng)內(nèi),格柵除污機(jī)工藝,撞壞柵網(wǎng)。
非金屬內(nèi)進(jìn)流格柵 非金屬內(nèi)進(jìn)流網(wǎng)板格柵 網(wǎng)篦格柵企業(yè)選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)就是看問題的高度,能否站在企業(yè)的角度全面的考慮問題,不要一味的考慮小集團(tuán)、小集體利益,要考慮整體的平衡;大家都能夠在同一高度看待問題,少了扯皮和會(huì)議協(xié)調(diào),有了高度就會(huì)多一份理解和寬容,少一些煩惱,這也是留住優(yōu)秀人才的基礎(chǔ);老板把這一點(diǎn)當(dāng)作選拔人才的基礎(chǔ),沒有高度,就無法從公司的層面、全局的高度看待問題,也是造成日?,嵥楣ぷ鞒镀さ闹饕蛑?;判斷一個(gè)事情該不該做的時(shí)候,先要捫心自問,“如果我是老板,我會(huì)怎么做?",“做這個(gè)決定,是否為公司創(chuàng)造效益? 你努力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的績(jī)效,公司必須兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),不會(huì)再考慮互相之間的平衡,因?yàn)檫@是你多勞多得的回報(bào);在溝通過程中,站在同一高度,再進(jìn)行換位思考,充分了解對(duì)方的立場(chǎng),站在對(duì)方的立場(chǎng)上,考慮自己的方法、方案是否可行。
公司現(xiàn)有廠房及一批專業(yè)水平的設(shè)計(jì)人員、技術(shù)人員和工程師。我們將以專業(yè)的技術(shù)和專業(yè)的管理手段,為追求產(chǎn)品的專業(yè)度,企業(yè)的形象不懈努力。創(chuàng)綠色文明,你我攜手并進(jìn),共創(chuàng)未來!
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