德國力士樂REXROTH應對領導力挑戰(zhàn)
各位來賓，大家好！我在此誠摯地歡迎大家參加力士樂領導力論壇！
這次論壇將重點探討一個真正具有挑戰(zhàn)性并且重要的話題。這是因為如今在大多數(shù)地區(qū)都可以看到“領導力的進化與革命” ——這或許也是我們在范圍內所需要的。一方面，在這個變化日益加快和市場日趨融合的時代，團隊發(fā)展技能和跨文化敏感度等特定的領導能力正變得越來越重要。另一方面，領導風格也在逐步從專制型轉變?yōu)閰⑴c型。這兩種發(fā)展態(tài)勢在中國尤為明顯，這對于像力士樂這樣在190 多個國家開展業(yè)務的性企業(yè)而言十分重要。
因此，我們在2012 年舉辦了首屆力士樂領導力論壇，成為與21 世紀領導人對話的平臺。首屆論壇取得了巨大成功，激起了卓有成效的討論，并且引起了廣泛的關注，所以我們決定更進一步，在中國舉辦第二屆力士樂領導力論壇。我要借此機會感謝程美瑋一直以來所給予的大力支持，感謝他對于這項特殊活動的全情投入和貢獻。
我希望大家都能度過激動人心的一天，在啟發(fā)性的演講和富有成效的討論中獲得應對領導力相關挑戰(zhàn)的靈感。
領導力這個話題，雖然我們已經談論了很多，但這個話題其實在不同文化和文明背景下有著不同的涵義。在當今快速變化的環(huán)境背景下，領導力被賦予了新的意義， 也有新的問題值得我們去討論。包括，領導力是如何被塑造的？中國的企業(yè)家們該如何在堅持自我文化跟適應化趨勢中尋找平衡？中國和西方該如何相互學習？到底什么是領導力的特質和zui大的迷思？隨著亞洲正成為新的經濟增長中心，這一點在亞洲市場尤為突出。如何培養(yǎng)靈活、創(chuàng)新和具有合作精神的領導以應對經濟快速增長和外部市場變化，在這方面西方外企和中國本土企業(yè)都面臨著不斷增長的挑戰(zhàn)。

力士樂一貫非常重視領導力的發(fā)展，鼓勵發(fā)展和培養(yǎng)領導。然而我們仍然力爭不斷提高領導力。這也正是我們再次決定在中國組織力士樂領導力論壇的原因。我們可以利用這次的機會從中國的角度，去挑戰(zhàn)對于領導力的固有想法，并且引入新的思維。因此，我們以“領導力進化與革命”作為大會的主題，希望能夠激發(fā)更有價值的討論。我們的領導力論壇將是一個彼此學習，分享現(xiàn)有經驗的平臺。我們也想藉此建立一個持續(xù)交流、不斷提高領導力技能的組織，有可能的話，成為一個年度領導力論壇—— “領導力達沃斯”。通過論壇，我們齊聚一堂，共同探討領導力發(fā)展這一話題，并提高企業(yè)未來的領導力。